U današnje vrijeme je izraženo zastupljena raznolikost generacija u organizacijama, možda više nego ikada. Postoje razni stereotipi vezani za za svaku od generacija, a GenZ je u epicentru diskusija….podsjećanja radi mi smo ih odgojili.

Kako bih zadovoljila profesionalnu znatiželju istražila sam različite izvore ove tematike, popularističke i one malo manje popularističke, i došla do sljedećih saznanja:
 
– Traditionalist (rođeni 1927-1945), važna im je pozicija na hijerarhijskoj ljestvici, individualnost u radu i novčane naknade.
– Baby boomer (rođeni 1946-1964), važna im je radna etika, uživaju da mentorišu i pozitivni su.
– Generation X (rođeni 1965- 1980), važno im je da su neovisni, uživaju u inovacijama i izražajnoj komunikaciji.
– Millennials (rođeni 1981- 1994), važno im je da kreiraju veće dobro/korist, uživaju u tehničkim inovacijama i kooperaciji.
– GenZ (rođeni 1995- 2010), važna im je da rade u raznolikom radnom okruženju, uživaju u digitali i praktično pristupaju poslu.
 
Toliko pozitivnih i korisnih vrijednosti za svakog poslodavca, kada ih prepozna i nastavi njegovati.
 
Nadalje je istražena i motivacija, tačnije šta svaku generaciju pokreće:
 
– Baby boomer (rođeni 1946-1964), motiviše ih: novac, promocija, bolji status, više izazova i prilika.
– Generation X (rođeni 1965- 1980), motiviše ih: fleksibilnost u radu, priznanje i ohrabrujući feedback, mogućnost za rast i razvoj, više izazova i prilika.
– Millennials (rođeni 1981- 1994), motiviše ih: veći uticaj, svrha i kako njihov rad utiče na organizaciju, dnevna ostvarenja, mentorisanje, organizaciona kultura i fleksibilnost u radu.
– GenZ (rođeni 1995- 2010), motiviše ih: društvene nagrade, kontinuiran feedback, svrha i kako njihov rad utiče na organizaciju, fleksibilnost u radu.
 
I naposlijetku stereotipi koji vladaju:
– Baby boomer (rođeni 1946-1964), nezainteresirani za nova učenja.
– Generation X (rođeni 1965- 1980), cinični i loši timski igrači.
– Millennials (rođeni 1981- 1994), cinični, loši timski igrači i suviše samouvjereni.
– GenZ (rođeni 1995- 2010), nelojalni i suviše cinični.
 
Zajednički imenitelj za sve generacije je: briga kroz adekvatan feedback, svrsishodni zadaci i projekti i sloboda u radu.
Svim generacijama želim uspješnu radnu sedmicu.