Motivacija kao univerzalno pitanje kod upravljanja uposlenicima
Motivacija je ključni faktor u ostvarivanju ciljeva i postizanju uspjeha u svim aspektima života, kako poslovnim tako i privatnim. Ona predstavlja pokretački motor za ostvarenje želja i ciljeva, i uglavnom dolazi iznutra. Potencijalno može doći i iz vanjskih izvora, ali je primarno
unutrašnja.
Unutarnja vs. vanjska motivacija
Unutarnja motivacija dolazi iznutra, iz ličnog zadovoljstva i interesa za određenu aktivnost u cilju ostvarenja ciljeva i želja. Na primjer, možemo željeti da naučimo neki novi strani jezik jer ga volimo slušati, volimo gledate filmove iz te zemlje ili joj se često vraćamo jer se tamo ugodno osjećamo, zašto ne naučiti njihov jezik ?
Kada motivacija dolazi iz nas samih uvijek je trajnija i snažnija jer potiče iz naših vrijednosti i interesa.
Vanjska motivacija, dolazi iz vanjske okoline i poticaja kao što su nagrade, priznanja ili pohvale. Primjer vanjske motivacije za učenje novog stranog jezika može biti ponukana nekom boljom poslovnom ponudom, ili studijskim putovanjem i kao takva je nešto kratkotrajnija jer ne odražava našu unutarnju vrijednost ili interes.
Možda su jedan od najboljih primjera dobrovoljni davaoci krvi, koji dugi niz godina daruju krv iz unutrašnjeg motiva da pomognu nekome koga i ne poznaju, sigurno im nisu poticaj sokić, čokoladica i slobodan dan, dugoročno gledano.
Motivaciju u poslovnom kontekstu možemo posmatrati kao i u kontekstu darivanja krvi, kada ljudi imaju priliku da zadovolje svoje vrijednosti i interese dugoročno gledano daju sve od sebe, daju krv za to što rade. Motivacija je « živo biće » i kao takva treba je hraniti kako na ličnom tako i u poslovnom kontekstu, a poslastice su joj :
- Jasni ciljevi: da se vidi svrha onoga što se radi i koji će uticaj imati.
- Vjera u sebe odnosno samopouzdanje: čvrsto vjerovanje da se nešto može realizirati, završiti, ključni sastojak kada se suočimo sa preprekama.
- Održavanje samodiscipline: Jedna od najvažnijih komponenti, podrazumijeva upravljanje vremenom, adekvatno planiranje i prevazilaženje prepreka.
- Okruženje koje nas podržava: « Možeš ti to » i « Kako ti mogu pomoći » su od velike važnosti za našu motivaciju.
- Pohvale i priznanja: Iako vanjska motivacija nema dugoročan karakter izuzetno je važno gorivo za održavanje motivacije.
Bez obzira da li želimo da radimo na tjelesnoj težini ili ostvarimo neki poslovni cilj, svih 5 poslastica su nam potrebne za održavanje motivacije. U tehničkom smislu postavljanje jasnih ciljeva i samodiscipline su ucrtani putevi kojim idemo, samopouzdanje varira od dana do dana ili situacije sa kojom smo se suočili kao i do priznanja okruženja u kojem se nalazimo, ukoliko okruženje nije poticajno uvijek ga možemo promijeniti.
Sanjajte snove, želite drugačiju budućnost i hranite svoju motivaciju.
